پاورپوینت توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان

پاورپوینت توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان;توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان ;ویژگی فرد توانمند;برخی علایم کارکنان غیر توانمند;تعریف توانمندسازی;توانمندسازی کارمندان;تعاریف توانمندسازی;سیر تكاملی مفهوم توانمندسازی;دلایل توانمندسازی کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان، در قالب ppt و در 70 اسلاید، قابل ویرایش، شامل ویژگی فرد توانمند، کسانی که توانمند هستند چه احساسی دارند، هرم مازلو و نیازهای انگیزه ای كاركنان، برخی علایم کارکنان غیر توانمند، تعریف توانمندسازی، توانمندسازی کارمندان، تعاریف توانمندسازی، سیر تكاملی مفهوم توانمندسازی، دلایل توانمندسازی

دانلود پاورپوینت با موضوع توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان، در قالب ppt و در 70 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین

سرمایه در گذشته و حال

اهمیت توسعه منابع انسانی

چرا توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان های طراز اول جهان ضروری است؟

ویژگی فرد توانمند

کسانی که توانمند هستند چه احساسی دارند

هرم مازلو و نیازهای انگیزه ای كاركنان

برخی علایم کارکنان غیر توانمند

تعریف توانمندسازی(Empowerment)

توانمندسازی کارمندان

تعاریف توانمندسازی

سیر تكاملی مفهوم توانمندسازی

دلایل توانمندسازی کارکنان

هدف از توانمندسازی

ابعاد توانمندی

الزامات برنامه های توانمندسازی

روشهای توانمند سازی

مدل های توانمندسازی

مدل تامس و ولت هاوس

مدل باوان و لاور

مدل غنی سازی شغل

مسیر توانمندسازی کارکنان

مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان

عالی ترین درجه توانمندسازی

موانع تفویض اختیار

مدل ایده آل نولر

مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان

تبادل اطلاعات

ایجاد استقلال ساختاری

ابزارهای توانمندسازی کارکنان

آموزش مستمر و افزایش مهارتهای فردی

ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد

تفویض اختیار

جریان اطلاعات

پیوند کارکنان با نتایج

اعتماد سازی

سبك رهبری

تشكیل تیم های كاری

خلاصه رویكردهای توانمندسازی كارمندان

قسمتی از متن:

ابعاد توانمندی:

توانمندی در تخصص: فرد باید دانش کار را داشته باشد.

توانمندی در جسارت و عمل: استفاده از آموخته ها در بهبود عمل

توانمندی در تجربه آموزی: کسب تجارب از دیگران و درک تجارب خود

توانمندی در مهارتهای ارتباطی

توانمندی در تفکر: هنر درک روابط بین پدیده ها

توانمندی در وجدان کاری.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان ” می باشد که در حجم 70 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 70



پاورپوینت انباره داده (Data Warehouse)

پاورپوینت انباره داده Data Warehouse;تحقیق انباره داده ;مقاله انباره داده ;انباره داده;مفهوم انبار داده ها;DWH چیست;ویژگیهای اصلی دادههای DWH; مزایای Data Warehouse;عوامل ریسک Data Warehouse;انواع داده در Data Warehouse;موارد تفاوت انبارداده DW و پایگاه داده DB

دانلود پاورپوینت با موضوع انباره داده (Data Warehouse)، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مفهوم انبار داده ها، DWH چیست، ویژگیهای اصلی دادههای DWH، مزایای Data Warehouse، عوامل موفقیت طراحی و راه اندازی Data Warehouse در سازمان، عوامل ریسک Data Warehouse، مشکلات سیستم DW

دانلود پاورپوینت با موضوع انباره داده (Data Warehouse)، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مفهوم انبار داده ها

DWH چیست؟

ویژگیهای اصلی داده‌های DWH

مزایای Data Warehouse

عوامل موفقیت طراحی و راه اندازی Data Warehouse در سازمان

عوامل ریسک Data Warehouse

مشکلات سیستم DWH

Life cycle در Data Warehouse

انواع داده در Data Warehouse

موارد تفاوت انبارداده( DW ) و پایگاه داده ( DB)

برنامه های کاربردی مرتبط با Data warehouse

ارتباط داده کاوی و OLAP

برنامه های کاربردی مرتبط با Data warehouse

خصوصیات OLTP

مقایسه جنبه های متفاوت OLTPو OLAP

Data Mart چیست؟

Meta Data چیست؟

قسمتی از متن:

یک Data Warehouse برنامه ای کاربردی است که با یک پایگاه داده کار میکند و وظیفه آن گردآوری و ذخیره اطلاعات بصورتی است که بتوان از این اطلاعات در زمان مناسب در امور مدیریت استفاده نمود.

مهمترین مورد استفاده Data Warehouse، در Data Mining است.

تكنولوژی انبار داده‌ها شامل مجموعه‌ای از مفاهیم و ابزارهای جدیدی است كهبا فراهم آوردن اطلاعات از دانشگران (افراد اجرایی، مدیر و تحلیلگر) تصمیم گیرنده را در تصمیم گیری پشتیبانی می‌نماید.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” انباره داده (Data Warehouse)” می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 24



پاورپوینت اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن

پاورپوینت اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن;تحقیق اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن;مقاله اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن;اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن;پاورپوینت مدیریت اسلامی;تحقیق مدیریت اسلامی;مقاله مدیریت اسلامی;الگوهای مدیریت اسلامی;ویژگی های مدیریت اسلامی

دانلود پاورپوینت با موضوع اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن، در قالب ppt و در 87 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مدیریت از دیدگاه قرآن و معصومین، حوزه ودانشگاه خاستگاه مدیریت ها، قرآن کریم زبان مشترک و عامل وحدت، منابع تحقیق در مدیریت اسلامی، قرآن، سیره نظری و عملی معصومین، تفاسیر معتبر، معجم های قرآن و احادیث، اصول مدیریت اسلامی و الگوهای ان

دانلود پاورپوینت با موضوع اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن، در قالب ppt و در 87 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

مدیریت از دیدگاه قرآن و معصومین

حوزه ودانشگاه خاستگاه مدیریت ها

قرآن کریم زبان مشترک و عامل وحدت

منابع تحقیق در مدیریت اسلامی

قرآن

سیره نظری و عملی معصومین

تفاسیر معتبر

معجم های قرآن و احادیث

اصول مدیریت اسلامی و الگوهای ان

اصل عدم تقدم بر خدا و رسول

الگوهای اصل عدم تقدم بر خدا و رسول

ابراهیم (ع) و ذبح اسماعیل

ابراهیم (ع) و آتش نمرود

یونس (ع) و خروج بدون اذن

لوط (ع) و فرمان خروج

علی (ع) و صلح حدیبیه

مالک اشتر و علی (ع)

اصل دوم اخرت گرایی

الگوهای اصل دوم اخرت گرایی

برخورد خداوند با قارون و ثروتش

برخورد موسی (ع) با گوساله سامری

دنیا طلبی و نیازهای انسان

مسلمانان وجنگ بدر

اثار بد عدم اخرت گرایی

شاخصهای نظام اسلامی در مسیر اخرت گرایی

ساده زیستی و زهد مدیریت

جاری بودن فرهنگ انفاق

حل مشکل ازدواج

سلامت و طهارت خانم ها در جامعه

توزیع عادلانه ثروت

حرمت انسانها و امنیت روانی

اصل وحدت و هماهنگی

حوزه های وحدت

وحدت در قانون و اجزا

وحدت در رهبری

وحدت در عمل

وحدت در تعامل

وحدت در روش

وحدت در جهت و هدف

الگوهای اصل وحدت و هماهنگی

هارون (ع) در غیبت موسی

اعمال مدیریت براساس اختیار نیروها

رفتار سازمانی معصوم با معصوم

رفتار سازمانی معصوم (ع) با غیر معصوم

اعمال مدیریت براساس بصیرت نیروها

مستندات اصل بصیرت

بصیرت خداوند

بصیرت طبیعت

بصیرت کتب اسمانی

بصیرت انسان

اساس دین مبتنی بر تفکر

دعوت انبیا براساس بصیرت

تبیین حقایق قبل از هلاکت اقوام

نفی تقلید

تقلید از عوامل سقوط به ورطه حیوانیت

مجازات کفار

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن ” می باشد که در حجم 87 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 87



پاورپوینت مبانی و ریشه های فساد اداری

پاورپوینت مبانی و ریشه های فساد اداری;تحقیق مبانی و ریشه های فساد اداری;مقاله مبانی و ریشه های فساد اداری ;مبانی و ریشه های فساد اداری;بین المللی بودن مبارزه با فساد ;جدی بودن مبارزه با فساد ;کنفرانس مبارزه با فساد ;اجلاس جهانی ;کنفوانسیون بین المللی مبارزه با فساد ;سازمان بین المللی شفافیت

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی و ریشه های فساد اداری، در قالب ppt و در 87 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بین المللی بودن مبارزه با فساد، جدی بودن مبارزه با فساد، کنفرانس مبارزه با فساد، اجلاس جهانی، کنفوانسیون بین المللی مبارزه با فساد، سازمان بین المللی شفافیت، فساد اداری چیست، نسبیت گرایی اخلاقی، تعریف فساد اداری، سازمان شفافیت بین الملل، طبقه بندی

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی و ریشه های فساد اداری، در قالب ppt و در 87 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بین المللی بودن مبارزه با فساد

جدی بودن مبارزه با فساد

کنفرانس مبارزه با فساد

اجلاس جهانی

کنفوانسیون بین المللی مبارزه با فساد

سازمان بین المللی شفافیت

فساد اداری چیست ؟

نسبیت گرایی اخلاقی

تعریف فساد اداری

سازمان شفافیت بین الملل

طبقه بندی فساد

فساد سیاسی

فساد بوروکراتیک

فساد سازمان یافته و فساد فردی

فساد کلان ، فساد خرد

رویكردهای فساد

رویكرد اخلاقی فساد

رویكرد كاركردگرایی فساد

ماهیت انحرافات

مبانی نظری زمینه ها و علل فساد مالی

نظریه های نویسندگان بعد از رنسانس در خصوص فساد

کارکرد نظام اجتماعی

تاثیر و تاثر خرده نظام ها در یکدیگر

ارتباط نظام سیاسی با نظام اداری

ارتباط نظام اقتصادی با نظام اداری

ارتباط نظام اجتماعی با نظام اداری

رابطه بین نظام فرهنگی و نظام اداری

راهكارهای مبارزه با فساد

نهادهای مستقل مقابله با فساد

پاسخ گویی و نظارت مدنی

راهکارهای مبارزه با فساد اداری

جمع‌بندی تجارب جهانی درخصوص مبارزه با فساد

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مبانی و ریشه های فساد اداری ” می باشد که در حجم 87 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 87



پاورپوینت سیستمهای نوین اطلاعاتی مدیریت

پاورپوینت سیستمهای نوین اطلاعاتی مدیریت;تحقیق سیستمهای نوین اطلاعاتی مدیریت;مقاله سیستمهای نوین اطلاعاتی مدیریت;سیستمهای نوین اطلاعاتی مدیریت ;تعریف سیستم اطلاعاتی ;ساختار کلی یک سیستم اطلاعاتی;انواع سیستم های اطلاعات;سیستمهای اطلاعاتی درهرم سازمانی ;سیستم پردازش تراکنش TPS;سیستم کارگران دانش KWS;سیستم اطلاعاتی مدیریت MIS

دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم‌های نوین اطلاعاتی مدیریت، در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف سیستم اطلاعاتی، ساختار کلی یک سیستم اطلاعاتی، انواع سیستم های اطلاعات، سیستم‌های اطلاعاتی درهرم سازمانی، سیستم پردازش تراکنش (TPS ) ، سیستم کارگران دانش (KWS )، سیستم اطلاعاتی مدیریت ( MIS )، ساختار یکMIS ، سیستم تصمیم یار ( DSS )، ساخ

دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم‌های نوین اطلاعاتی مدیریت، در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف سیستم اطلاعاتی

ساختار کلی یک سیستم اطلاعاتی

انواع سیستم های اطلاعات

سیستم‌های اطلاعاتی درهرم سازمانی

سیستم پردازش تراکنش (TPS )

سیستم کارگران دانش (KWS )

سیستم اطلاعاتی مدیریت ( MIS )

ساختار یک MIS

سیستم تصمیم یار ( DSS )

ساختار کلی یک DSS

سیستم اطلاعات اجرایی (EIS )

فعالیت های پیش نیاز EIS

ساختار یک EIS

سیستم اطلاعات حسابرسی ( AIS )

ساختار کلی یک AIS

سیستم اطلاعات راهبردی (SIS )

اجزای SIS

مدل بکاررفته توسط Porter در SIS

برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP )

اجزای ERP

روند تکامل ERP

مزایای ERP

معایب ERP

سیستم ارتباط با مشتری (CRM)

هدف CRM

تسهیلات سیستم WGSS

قسمتی از متن:

انواع سیستم های اطلاعات:

سیستم پردازش تراکنش (TPS )،

سیستم کارگران دانش (KWS )،

سیستم اطلاعاتی مدیریت ( MIS )،

سیستم تصمیم یار ( DSS )،

سیستم اطلاعات اجرایی (EIS )،

سیستم اطلاعات حسابرسی ( AIS )،

سیستم اطلاعات راهبردی (SIS )،

برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP )،

سیستم ارتباط با مشتری (CRM) .

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” سیستم‌های نوین اطلاعاتی مدیریت ” می باشد که در حجم 36 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 36



پاورپوینت مدیریت امور استخدامی

پاورپوینت مدیریت امور استخدامی ;تحقیق مدیریت امور استخدامی;مقاله مدیریت امور استخدامی;مدیریت امور استخدامی ;مراحل امور استخدامی;عوامل موثر در کارمندیابی;منابع کارمندیابی ;مزایای کارمندیابی داخلی;معایب کارمندیابی داخلی;کارمندیابی از منابع خارجی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت امور استخدامی، در قالب ppt و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مراحل امور استخدامی، عوامل موثر در کارمندیابی، منابع کارمندیابی، مزایای کارمندیابی داخلی، معایب کارمندیابی داخلی، کارمندیابی از منابع خارجی، مزایای منابع خارجی، معایب منابع خارجی، آزمونهای استخدامی، معاینات پزشکی، انتصاب موقت، انتصاب دائـــم

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت امور استخدامی، در قالب ppt و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مراحل امور استخدامی

عوامل موثر در کارمندیابی

منابع کارمندیابی

مزایای کارمندیابی داخلی

معایب کارمندیابی داخلی

کارمندیابی از منابع خارجی

مزایای منابع خارجی

معایب منابع خارجی

آزمونهای استخدامی

معاینات پزشکی

انتصاب موقت

انتصاب دائـــم

قسمتی از متن:

امور استخدامی شامل چند مرحله میباشد که عبارتند از:

1- کارمندیابیStaffing

2- گزینشSelection

3- انتصاب یا بکارگیریPlacement or Employment

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مدیریت امور استخدامی ” می باشد که در حجم 14 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 14



پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها

پاورپوینت قدرت و اختیار در سازمانها;تحقیق قدرت و اختیار در سازمانها;قدرت و اختیار در سازمانها ;دیدگاه قدرت کنترل;انتقاد اساسی گزینش استراتژیک;منطق گزینش استراتژیک;نظر مخالف گزینش استراتژیک;چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت و اختیار در سازمانها، در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل دیدگاه قدرتکنترل، انتقاد اساسی گزینش استراتژیک، منطق گزینش استراتژیک، نظر مخالف گزینش استراتژیک، چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی، منافع ناهمسو، ائتلاف حاکم، قدرت، اختیار، مسیرهای دستیابی به قدرت، اختیار رسمی، کنترل منابع

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت و اختیار در سازمانها، در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

دیدگاه قدرت-کنترل

انتقاد اساسی: گزینش استراتژیک

منطق گزینش استراتژیک

نظر مخالف گزینش استراتژیک

چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی

منافع ناهمسو

ائتلاف حاکم

قدرت

اختیار

مسیرهای دستیابی به قدرت

اختیار رسمی

کنترل منابع

در مرکز شبکه بودن

تصمیمات ساختاری به عنوان یک فرایند سیاسی

کاربرد های نظریه قدرت-کنترل

فناوری و محیط

ثبات و ساختار ماشینی

پیچیدگی

رسمیت

تمرکز

قسمتی از متن:

اختیار: را حق صدور دستور و یا دادن فرمان به افراد برای انجام کار جهت نیل به اهداف سازمانی تعریف می کنند که چنین حقی نشات گرفته از پست سازمانی است.

هر چه فردی در سلسه مراتب سازمانی به طرف بالا طی طریق کند به هسته قدرت نزدیکتر می شود.

برای بکارگیری قدرت ، داشتن اختیار ضرورت ندارد زیرا فرد می تواند به طور افقی از درون به طرف هسته قدرت پیش رود.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” قدرت و اختیار در سازمانها ” می باشد که در حجم 27 اسلاید، همراه باتصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، مدیریت تحول سازمانی، مدیریت عمومی و مبانی سازمان و مدیریت رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 27



پاورپوینت قدرت، سیاست و تحول سازمان

پاورپوینت قدرت سیاست و تحول سازمان;تحقیق قدرت سیاست و تحول سازمان ;قدرت چیست;صوردوگانه قدرت ;تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت;تئوری منابع قدرت;تعاریف سیاست سازمانی;جنبه های مثبت و منفی سیاست;چهارچوبی برای تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت، سیاست و تحول سازمان، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، قدرت چیست، صوردوگانه قدرت (مثبت، منفی)، تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت، تئوری ((قدرت ـ وابستگی)) امرسون، تئوری منابع قدرت اجتماعی فرنچ وریون، مدل استراتژیك _ اقتضایی قدرت سالانسیك وففر، نظرات مینتز برگ، تعاریف سیاست سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت، سیاست و تحول سازمان، در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

قدرت چیست

صوردوگانه قدرت (مثبت، منفی)

تئوریهای در باب منابع اجتماعی قدرت

تئوری ((قدرت ـ وابستگی)) امرسون

تئوری منابع قدرت اجتماعی فرنچ وریون

مدل استراتژیك _ اقتضایی قدرت سالانسیك وففر

نظرات مینتز برگ

تعاریف سیاست سازمانی

جنبه های مثبت و منفی سیاست

چهارچوبی برای تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست

تئوری بازی

ماهیت تحول سازمان در رابطه قدرت و سیاست

فعالیت در یک محیط سیاسی

قواعد ساده فعالیت در یک محیط سیاسی

کسب مهارتهای قدرت و بکارگیری آنها

نتیجه گیری

قسمتی از متن:

قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درك كند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برك(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید از قدرت استفاده كرد.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” قدرت، سیاست و تحول سازمان ” می باشد که در حجم 31 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، مدیریت تحول سازمانی، مدیریت عمومی و مبانی سازمان و مدیریت رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 31



پاورپوینت موجودی كالا و انواع آن

پاورپوینت موجودی كالا و انواع آن;تحقیق موجودی كالا و انواع آن;مقاله موجودی كالا و انواع آن;موجودی كالا و انواع آن;تعریف موجودی;انواع موجودی ها;طبقه بندی موجودی های كالا;روشهای مختلف طبقه بندی موجودی های كالا;برنامه ریزی خرید;درخواست خرید;سفارش خرید كالا;تحویل كالا;وصول كالا به انبار

دانلود پاورپوینت با موضوع موجودی كالا و انواع آن، در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف موجودی، به چه علت از موجودی ها نگهداری می كنیم، انواع موجودی ها، برنامه ریزی خرید، درخواست خرید، سفارش خرید كالا، تحویل كالا، وصول كالا به انبار، اداره امور انبار، كنترل موجودی كالا، مراحل طبقه بندی و شماره گذاری موجودی های كالا در انبار، طبقه بند

دانلود پاورپوینت با موضوع موجودی كالا و انواع آن، در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف موجودی

به چه علت از موجودی ها نگهداری می كنیم؟

انواع موجودی ها

برنامه ریزی خرید

درخواست خرید

سفارش خرید كالا

تحویل كالا

وصول كالا به انبار

اداره امور انبار

كنترل موجودی كالا

مراحل طبقه بندی و شماره گذاری موجودی های كالا در انبار

طبقه بندی موجودی های كالا

اصول و شرایط طبقه بندی موجودی های كالا

روشهای مختلف طبقه بندی موجودی های كالا

قسمتی از متن:

علاوه بر كنترلی كه معمولا در پایان دوره از موجودی های انبار به عمل می آید، لازمست در حین دوره نیز گاهگاه تمام یا قسمتی از موجودی های كالا در انبار مورد رسیدگی و شمارش و اندازه گیری قرارگیرد و با مندرجات دفتر انبار مقایسه شود.بدین ترتیب می توان موارد اختلاف را كشف و از مانده های مندرج در دفتر انبار اطمینان حاصل كرد. موارد اختلاف ممكن است به علت جابجا شدن كالا در قفسه ها و قسمت های مختلف انبار یا به علت سرقت یا اشتباه در صدور آن باشد كه در این موارد باید فورا چاره اندیشی شود. همچنین ممكن است به علت افت یا سرك برخی از كالاها نیز میزان آنها با ارقام مندرج در دفتر انبار مغایرت داشته باشد.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” موجودی كالا و انواع آن” می باشد که در حجم 23 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 23



پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی

پاورپوینت انواع قدرت سازمانی ;تحقیق انواع قدرت سازمانی;انواع قدرت سازمانی ;تعریف انواع قدرت سازمانی;پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی;انواع قدرت ;قدرت مدیریتی سازمانی;قدرت قانونی;قدرت پاداش;قدرت اجبار;قدرت شخصی

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف قدرت، انواع قدرت، قدرت مدیریتی (سازمانی)، قدرت قانونی، قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت شخصی، قدرت تخصص، قدرت مرجعیت، عوامل ایجاد وابستگی، قدرت پنهان، توزیع قدرت یک فرایند خود اصلاح نیست، شیوه های اعمال قدرت

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

تعریف قدرت

انواع قدرت

قدرت مدیریتی (سازمانی)

قدرت قانونی

قدرت پاداش

قدرت اجبار

قدرت شخصی

قدرت تخصص

قدرت مرجعیت

عوامل ایجاد وابستگی

قدرت پنهان

توزیع قدرت یک فرایند خود اصلاح نیست

شیوه های اعمال قدرت

اولویت بندی اعمال قدرت برای نفوذ در زیردستان و بالا دستان

انواع شخصیت مدیریت

شخصیت آزاد منش

شخصیت مستبد

شخصیت پیشرفت طلب

شخصیت موفق در مدیریت

انواع قدرت

قدرت فیزیکی

قدرت اقتصادی

قدرت علمی

قدرت اجرایی

قدرت شخصیتی

شخصیت افراد قدرت طلب

ویژگیهای افراد قدرت طلب

گرایش به تبعیض

نگرش نسبت به دیگران

نگرش نسبت به جنسیت

ریشه های رشد قدرت طلبی

قسمتی از متن:

قدرت مرجعیت: هنگامی گفته می‌شود فرد دارای قدرت مرجعیت است که به دلیل وفاداری پیروانش به او، توانایی لازم برای کنترل آنان را، دارا باشد. یکی از مبانی قدرت مرجعیت، برخوردار بودن فرد از نوعی جذبه یا کشش شخصی است که اصطلاحا به آن کاریزما گفته می‌شود.قدرت مرجعیت بیشتر با اعتماد، تشابه، پذیرش، محبت، میل به تقلید و تعلق‌های روحی همراه می‌باشد. به طور معمول قدرت مرجعیت به صورت تقلید ظاهر می‌شود. به عنوان مثال، مدیر جدید یکی از بخش‌های سازمان، جوان‌ترین شخصی باشد که به این مقام رسیده است. ممکن است دیگر کارکنان به این امید که بتوانند نردبان ترقی را طی کنند از او تبعیت کنند. آنها ممکن است لباس‌هایی شبیه او بپوشند. ساعت‌های کار خود را با ساعت‌های کار او تطبیق دهند و کارهایی را انجام دهند که مورد توجه او باشد. در این صورت می‌توان گفت این مدیر نسبت به کارکنان زیر دستش از قدرت مرجعیت برخوردار است.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی ” می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت تحول سازمانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 42